劳动法加班概述
根据《中华人民共和国劳动法》，加班是指用人单位在法定工作时间之外，因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后安排劳动者进行的工作。加班需满足一定条件，并且用人单位需依法支付加班费。
加班条件
加班的安排需基于用人单位的生产经营需要，并且必须经过与工会和劳动者的协商。加班的时间限制为每日不得超过1小时，特殊情况下不得超过3小时，每月总加班时间不得超过36小时。
加班类型及加班费计算
延时加班费：
工作日加班，需支付不低于工资的150%的工资报酬。
休息日加班费：
休息日加班且不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
法定节假日加班费：
法定休假日加班，支付不低于工资的300%的工资报酬。
加班审批与管理
用人单位可以实行加班审批制度，以便于加班的管理和控制。员工在提交证据证明其系接受单位安排从事额外工作的情况下，仅凭加班未或审批难以否认加班事实的存在从而不支付加班费。
劳动者权益保护
面对公司不遵守劳动法的加班，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益：
了解法律规定：
熟悉《劳动法》中关于加班的规定，明确公司行为是否违法及自己的权益所在。
与公司沟通：
与上级协商，向人力资源部门反馈，要求公司遵守劳动法，合理安排加班及支付报酬。
保留证据：
通过考勤记录、工作邮件、聊天记录等，准确记录自己的加班时间和工作内容。
合理维护权益：
利用公司内部的申诉渠道或外部求助，如劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
考虑职业规划：
评估工作环境，判断这种不遵守劳动法的情况是否影响自己的职业发展和生活质量，并在必要时寻找新的工作机会。
结论
劳动法对加班有明确的规定，旨在保护劳动者的合法权益。用人单位在安排加班时，必须遵循法律规定，支付相应的加班工资，并确保劳动者的工作时间不超过法定限制。劳动者也应了解自己的权益，学会通过合法途径维护自己的利益。