关于加班通知的撰写，需根据加班类型、公司政策及适用场景进行规范。以下是综合整理的模板及注意事项：
一、加班通知的基本结构
标题 明确标注“加班通知”或“关于加班安排的通知”。
通知对象
指定受影响的部门或全体员工（如“各进出口企业、代理单位”“全体员工”）。
加班原因
说明加班的必要性，如业务高峰、项目需求、节假日等。
加班时间
计划性加班： 明确开始时间、结束时间，如“18:00-21:00”。 应急性加班
审批流程 说明加班需经部门负责人审批（签字）并报行政人事部备案。
二、注意事项
自愿原则
加班应基于工作需要，避免强制加班。员工可申请调休或补休。
加班费用计算
正常加班： 支付1.5倍工资； 周末加班
法定假日加班：支付3倍工资，且不得以补休替代。
特殊场景
节假日加班需单独标注（如春节、端午），与工作日加班区分；
婚姻登记等特殊机构有专项加班安排。
三、示例模板
计划性加班通知
> 根据生产部安排，现对研发部人员实行计划性加班：
> 日期：2024年7月25日（周一）
> 时间：14:00-17:00
> 请提前填写《加班审批表》并报行政人事部备案。
应急性加班通知
> 因突发项目需求，需紧急处理文件，现安排市场部人员加班：
> 日期：2024年8月30日（周五）
> 时间：17:00-21:00
> 事后补办《加班审批表》。
四、附则
加班期间应保障员工健康，长时间加班需提供调休或补休；
法律法规对特殊行业（如金融、医疗）有额外规定，需参照相关规范。
通过规范撰写加班通知，既能保障工作需求，又能维护员工权益。建议公司结合自身情况，制定详细的加班管理制度，并确保通知流程透明化。