根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。丧假是指根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1-3天的丧假。直系亲属包括和自己有直接血缘关系或婚姻关系的人，如配偶、父母、子女。
具体来说，丧假的人员范围主要包括直系亲属及部分祖辈，企业可根据实际情况解释。直系亲属包括父母、配偶和子女，岳父母或公婆过世也列入可享受丧假的范围。对于超出这一范围的亲属，企业有自行解释权。由于我国历史形成的风俗，祖辈的丧礼，孙辈一般也在必须列席的范围内，因此在实际操作中，不少单位也将祖辈去世列入职工可享受的丧假范围，具体由各企业自主认定。
关于丧假的天数，通常为1至3天，具体天数可以根据实际情况由单位行政领导批准。对于外地的直系亲属死亡，需要职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。
综上所述，劳动法规定的丧假范围主要限于直系亲属（如父母、配偶和子女），岳父母或公婆过世也可列入丧假范围，具体天数根据具体情况由单位酌情决定，并且职工在丧假期间享有带薪休假的权利。