劳务派遣协议是 用工单位（甲方）与劳务派遣单位（乙方）之间就劳务派遣服务达成的合同。该协议规定了劳务派遣关系的建立、双方的权利和义务、费用支付、合同期限、派遣员工的数量、条件、派遣期、试用期、社会保险等关键条款。
协议期限
协议自某年某月某日起至某年某月某日止，有效期通常为两年，且派遣期限不得少于两年。
派遣员工数量和条件
乙方派往甲方的派遣员工数量和具体名单详见《派遣员工确认表》。派遣员工必须符合甲方的用工条件，包括学历、技能等基本要求。
用工规则
派遣员工应遵守国家法律、法规及甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和工作安排，积极完成分配的任务。乙方负责为派遣员工办理录用备案、劳动合同签订等用工手续。
工作时间和休息休假
员工在甲方实行标准工时、综合计算工时或不定时工时工作制。具体的工作时间和休息日按照国家规定执行。
劳动报酬与社会保险
劳务派遣人员的工资标准和福利待遇按照甲方与乙方协商制定的标准执行，实行同工同酬。甲方按月将劳务派遣人员的工资及社会保险费转入乙方银行账户，乙方负责发放工资及缴纳社会保险费。
甲方的权利与义务
安排劳务派遣人员具体工作岗位，监督、检查、考核其工作情况，提供符合国家规定的劳动保护措施及卫生和安全条件，按时足额支付劳务费用。
乙方的权利与义务
与劳务派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系，并负责劳动合同的管理工作。派遣符合条件的劳务人员到甲方工作，并负责劳务人员的档案管理和社会保险费的缴纳及申报等手续。
合同的变更、解除与终止
合同期满即终止。任何一方如变更合同内容或提前终止合同，应提前一个月书面通知对方。因法定事由或双方协商一致，合同可提前解除。
违约责任
双方应严格履行合同，如有违约，违约方应向对方承担违约责任。
争议解决
合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可提交甲方所在地法院解决。
其他
本合同未尽事宜，由双方协商解决。
劳务派遣协议的具体条款可能会根据实际用工情况和当地法律法规有所不同，建议在签订协议前，双方应详细审阅并咨询专业法律意见，以确保协议的合法性和有效性。