劳务派遣和劳务外包是两种不同的用工形式，主要区别体现在以下几个方面：
一、法律适用与合同性质
劳务派遣 适用《劳动合同法》，属于社会法范畴，强调对劳动者权益的保护。例如，用工单位在法定情形下（如业务调整）需向劳务派遣单位退回劳动者，且不得随意解除劳动关系。
- 合同性质：
三方关系，涉及劳务派遣单位、用工单位及被派遣劳动者。
劳务外包
适用《合同法》，属于民事合同，遵循意思自治原则。双方仅对合同条款负责，不存在对劳动者的直接管理义务。
- 合同性质： 两方关系，仅发包方与承包方签订合同。 二、管理权限与责任主体劳务派遣
- 用工单位： 直接管理被派遣劳动者的日常工作、考核及规章制度适用。 - 责任主体
劳务外包 - 承包单位：
直接管理员工，负责工作安排、绩效评估等。
- 责任主体：发包方仅对承包单位的服务质量负责，与承包单位员工无直接法律关系。
三、结算方式与风险承担
劳务派遣 - 费用结算：
按派遣人数或时间标准支付固定费用，合同标的是“人”。
- 风险承担：用工单位承担工伤、劳动争议等用工风险。
劳务外包 - 费用结算：
按项目或服务内容支付费用，合同标的是“事”。
- 风险承担：外包公司承担用工风险，发包方风险隔离。
四、岗位要求与资质
劳务派遣
- 仅限临时性、辅助性或替代性岗位（如客服、生产线）。
- 劳务派遣单位需取得《劳务派遣经营许可证》，注册资本≥200万元。
劳务外包
- 无岗位限制，可涉及核心业务（如IT运维）。
- 承包单位无需特殊资质，但需具备基本经营能力。
总结对比表
| 维度 | 劳务派遣 | 劳务外包 |
|------------|-----------------------------------|-----------------------------------|
| 法律适用| 《劳动合同法》 | 《合同法》 |
| 管理主体| 用工单位直接管理 | 承包单位直接管理 |
| 风险承担| 用工单位承担用工风险 | 承包单位承担用工风险 |
| 结算方式| 按人数/时间付费 | 按项目/服务付费 |
选择时需根据业务性质、用工需求及风险承受能力决定：劳务派遣适合临时性、需规避用工风险的企业；劳务外包适合长期非核心业务外包。