带薪年休假是中国法律赋予劳动者的基本权利，旨在保障职工休息与身心健康。以下是关于带薪年休假的核心要点：
一、基本规定
适用范围
适用于机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位及有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作满1年即可享受。
年休假天数
根据累计工作时间确定：
- 工作满1年不满10年：5天
- 工作满10年不满20年：10天
- 工作满20年：15天
国家法定休假日、休息日不计入年休假。
特殊情况不享受年休假
包括：
- 累计工作满1年不满10年且请病假累计2个月以上；
- 累计工作满10年不满20年且请病假累计3个月以上；
- 累计工作满20年且请病假累计4个月以上。
二、计算方式
新员工年休假天数
按在本单位剩余日历天数折算：
$$\text{折算公式} = \left( \frac{\text{当年剩余日历天数}}{365} \right) \times \text{应享年休假天数}$$
若折算后不足1天则不享受年休假。
已休年休假对未来年度的影响
若职工在当年已享受年休假，次年不再享受，直至累计工作满365天。
三、权益保障
工资计算
年休假期间工资按正常工作期间工资支付，不得以补休替代。
企业责任
企业应依法保障年休假权利，不得以“福利”名义拒绝或克扣。若因企业原因无法安排，需支付不低于工资300%的报酬。
四、政策趋势
近年来，国家通过政策文件强化年休假落实，例如《提振消费专项行动方案》鼓励年休假与小长假连休，探索设置中小学春秋假等创新措施，以平衡劳动与消费需求。
五、维权建议
若企业未依法安排年休假，可通过以下途径维权：
1. 协商解决；
2. 向劳动监察部门举报；
3. 申请劳动仲裁或诉讼。