关于企业职工年休假的管理办法，综合相关法律法规及官方文件，主要规定如下：
一、适用范围
适用于中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等用人单位及其建立劳动关系的职工。
二、年休假资格条件
连续工作年限 ：职工连续工作满12个月以上，即可享受带薪年休假；特殊情况：
用人单位招用时职工已在本单位连续工作满12个月的，当年度年休假天数按剩余日历天数折算确定（不足1天不享受）。
三、年休假天数计算
基础标准
- 累计工作满1年不满10年：5天；
- 已满10年不满20年：10天；
- 已满20年：15天；
特殊情况调整
- 职工依法享受的寒暑假天数多于年休假天数的，不享受当年年休假；
- 因工伤、疾病等特殊原因无法休假时，可安排补休或支付300%工资报酬。
四、年休假安排原则
单位主导权：
用人单位根据生产、工作实际情况，并考虑职工本人意愿统筹安排；
跨年度安排：
年休假原则上不跨年度，确因工作需要跨年度安排的，需经职工本人同意。
五、工资报酬计算
用人单位若未安排年休假或安排天数不足，应支付不低于工资300%的报酬（含正常工资与未休天数工资）。
六、监督管理
县级以上劳动保障部门及工会组织负责监督检查用人单位执行情况，维护职工年休假权利。
以上规定综合了《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，确保职工依法享有休息权益。