根据《职工带薪年休假条例》的规定，法定年假的天数是根据员工的工作年限来确定的，具体如下：
工作满1年不满10年的员工：
年休假为5天。
工作满10年不满20年的员工：
年休假为10天。
工作满20年的员工：
年休假为15天。
需要注意的是，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。
此外，如果员工因工作原因未能在当年休完年假，用人单位可以鼓励员工在第二年休完，但不可超过第一季度。对于未休的年假，用人单位应当按照200%的标准支付工资报酬。
这些规定旨在保障员工的休息休假权利，并调动其工作积极性。建议用人单位和员工都应严格遵守这些规定，确保员工能够充分享受带薪年休假。