关于员工年休假的国家规定，综合相关法律法规及政策文件，主要规定如下：
一、年休假的基本条件
连续工作年限要求 职工连续工作满12个月的，即可享受带薪年休假。
不享受年休假的情形
- 法定假期已满： 国家法定休假日、休息日不计入年休假（如元旦、清明节等）； - 累计病假超过规定
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上；
- 其他情形：包括依法享受寒暑假天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且单位不扣工资、婚丧假等。
二、年休假的安排与工资计算
安排原则 单位应根据生产、工作实际情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。 - 跨年度安排：
一般不跨年度，确需跨年度的需经职工本人同意。
工资计算标准
未休年休假的工资报酬按日工资收入的300%支付，其中包含正常工作期间的工资，其余为用人单位补休或支付报酬。 - 日工资计算： 以职工本人月工资（剔除加班工资）除以21.75天为基数。 三、其他注意事项法定假日与休息日
国家法定休假日（如春节、国庆等）及休息日不计入年休假，但单位若安排工作需支付工资。
年休假权益保护
单位若未安排年休假或安排天数不足，需在当年补足差额，且不得以补休替代。 - 未休年休假的工资计算： 例如，某职工月工资10000元，年休假未休5天，则未休年休假工资为： $$10000 \div 21.75 \times 5 \times 3 = 7021.28 \text{元}$$ 其中包含5天正常工资，2.5天补休或300%报酬。 四、特殊场景说明 春节等特殊时期的安排
以上规定综合了《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》等法律法规，确保职工休息权与用人单位管理权的平衡。