带薪休假是指 劳动者连续工作1年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。根据《职工带薪年休假条例》，自2008年1月1日起施行，职工带薪年休假有了法律保障。
具体规定如下：
工作年限与带薪年休假天数
工作年限满1年但不足10年的，每年有5天带薪年休假。
工作年限满10年但不足20年的，每年有10天带薪年休假。
工作年限满20年的，每年有15天带薪年休假。
休假安排
年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
未休年休假的工资支付
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
如果用人单位不安排职工休年休假且未支付未休年休假工资的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，除支付未休年休假工资报酬外，还须按应付金额的50%至100%加付赔偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》对带薪年休假的具体操作办法作了详细规定。
建议：
用人单位应严格按照《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，安排职工的带薪年休假，并及时支付未休年休假的工资报酬，以维护劳动者的合法权益。
劳动者也应了解自己的带薪年休假权利，合理安排休假时间，并在遇到用人单位不安排休假或未支付工资报酬时，通过法律途径维护自己的权益。