公务员的套改年限与级别主要 依据现任职务、任职年限和套改年限来确定。具体细则如下：
工资套改
参加2006年工资套改的公务员，其级别和级别起考年限为2006年。
晋升
晋升一个职位级别，如果只晋升一个级别，级别的起始考试年限不会改变。
如果变动了两个级别，级别的起始考核年限将从任职当年起重新计算。
越级晋升职位的情况下，如果从科员越级晋升为正科，分为两个阶段，即从科员到副科、副科到正科，然后按照前述方法判断是否晋升一个职务层次变动两个级别，如果任一阶段符合条件，级别的起考年限都要发生变化，否则不变化。
滚动等级
根据相关规定，达到滚动条件后，从滚动当年起重新计算等级工资的起始考核年限。
正常晋升水平
公务员按5年一次晋升水平后，级别工资的起始考核年限从滚动当年起重新计算。
正常晋升档次
公务员按2年一次晋升档次后，档次工资的起始考核年限从晋升档次当年起重新计算。
套改年限的计算
套改年限是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除试用期外年度考核不计考核等次或不称职的年限。
任职年限的计算
任职年限是指从正式任命职务当年起根据实际任职时间按年度累加计算至2006年的年限。
其他说明
现任职务是指按干部管理权限由任免机关任命的职务，以2006年6月30日的职务为准。
公务员在同一职务层次担任领导职务与非领导职务的时间，合并计算为同一职务层次的任职年限。
这些规定为公务员提供了明确的职务晋升和工资调整依据，帮助他们合理规划自己的职业生涯和薪酬水平。