最新公务员职级划分

根据2025年最新公务员职级划分规定，公务员职级体系进一步优化调整，具体如下：

一、职级分类与层级结构

职级设置

综合管理类公务员职级分为 12级，由高至低依次为：

- 一级巡视员

- 二级巡视员

- 一级调研员

- 二级调研员

- 三级调研员

- 四级调研员

- 一级主任科员

- 二级主任科员

- 三级主任科员

- 四级主任科员

- 一级科员

- 二级科员

职级与领导职务对应关系

- 国家级正职：

一级

- 国家级副职：四级至二级

- 省部级正职：八级至四级

- 省部级副职：十级至六级

- 厅局级正职：十三级至八级

- 厅局级副职：十五级至十级

- 县处级正职：十八级至十二级

- 县处级副职：二十级至十四级

- 乡科级正职：二十二级至十六级

- 乡科级副职：二十四级至十七级

二、职级晋升特点

职级与级别的对应性

职级主要反映资历和能力，级别则与工资待遇直接关联。同一职级下，工作年限越长、考核表现越好，级别越高。

职级晋升通道

公务员在同一领导职务下，可通过考核和年限晋升职级，例如从一级科员晋升至二级科员，再至一级主任科员等。

三、其他说明

职级与岗位匹配：

职级设置考虑岗位性质和管理需求，例如巡视员多在省级及以上机关设置，调研员多在厅局级单位。

职级与待遇差异：职级越高，工资、社保等福利待遇越优，但晋升空间相对有限。

以上划分依据《公务员职务与级别管理规定》及最新修订草案，适用于综合管理类公务员，其他类别公务员（如专业技术类、行政执法类）的职级体系有所差异。