根据最新政策及公开信息，事业单位工资套改对照表主要包含以下内容：
一、岗位工资标准
管理岗 从办事员到正部级，对应薪级工资标准（2006年套改后）：
- 办事员：550元
- 科员：9590元
- 副科：8640元
- 正科：7720元
- 副处：6850元
- 正处：51045元
- 副局：41305元
- 正局：31640元
- 副厅：2600元
- 正厅：1640元
- 副部：1305元
- 正部：1150元
技术岗
从技术员到正高级，对应薪级工资标准（2014年套改后）：
- 技术员：545元
- 助理工程师：690元
- 工程师：615元
- 高级工程师：575元
- 副高级：5125元
- 正高级：4810元
- 其他级别依次递减
工勤岗
从初级工到高级技师，对应薪级工资标准：
- 初级工：540元
- 中级工：575元
- 高级工：615元
- 技师：690元
- 高级技师：830元
二、薪级工资调整
2017年工改： 薪级工资标准大幅提高，例如： 正科：7720元 副科：8640元 工程师：615元 高级工程师：575元 2023年调整
初中毕业生见习期工资：1190元
高中毕业生：1220元
大专毕业生：1345元
研究生（硕士）：1580元
博士：1720元
三、工资构成
事业单位实行岗位绩效工资制度，工资由以下部分组成：
基础工资：包括岗位工资和薪级工资
绩效工资：占工资总额的30%-40%，部分地区将绩效工资纳入基本工资
津补贴：如交通补贴、通讯补贴等
四、注意事项
套改年限：
计算公式为：
$$\text{套改年限} = \text{工作年限} - \text{1993年前的学习年限} - \text{考核不合格年限}$$
例如：1996年毕业，2001年职称，工作11年，则套改年限为15年
地区差异：
具体标准可能因地区政策不同存在差异，建议以当地最新文件为准
晋升通道：
管理岗通过行政级别晋升，技术岗通过职称晋升，工勤岗通过技能等级晋升
以上信息综合了2014-2025年间的主要政策调整，具体执行以当地最新规定为准。