河南省机关事业单位工勤技能岗位等级

河南省机关事业单位工勤技能岗位等级分为 一至五级工，具体划分和考核要求如下：

一、岗位等级划分依据

根据《河南省机关事业单位工勤技能岗位工种设置目录》（豫人社办〔2022〕93号）及历年考核政策，工勤技能岗位等级从低到高分为：

一级（高级技师）

二级（技师）

三级（高级工）

四级（中级工）

五级（初级工）

二、申报资格条件

不同等级的申报条件有所差异，主要分为基本条件和专项条件两类：

（一）基本条件

学历要求：

需具备技工学校（职业中专）或高中（含职业高中）以上文化程度。

工作年限：

二级工需满25年且取得二级工证书满5年，三级工满15年，四级工满10年，一级工满5年。

考核成绩：

近5年年度考核均为合格以上，且至少有2年考核结果为优秀等次。

（二）专项条件

抗疫贡献：新冠肺炎疫情防控期间，定点医院一线医务人员、省级援助医疗队成员及专项表彰人员可参照特殊政策申报。

岗位需求：部分岗位可能要求具备特定技术专长或解决复杂技术问题的能力。

三、考核与结果管理

考核范围：

覆盖全省机关事业单位全部工种，但退休人员（办理退休手续或达到退休年龄）及非在岗人员不参与考核。

结果查询：

2023-2024年考核结果可通过河南省技能人才评价工作网查询，2025年预计延续类似平台查询方式。

证书效力：

考核结果与岗位聘用、薪酬调整、晋升等挂钩，一级至五级证书分别对应不同薪资标准。

四、其他注意事项

动态管理：岗位等级与工作表现和岗位需求挂钩，可能定期调整。

地区差异：部分市、县可能根据本地实际情况细化申报条件（如郑州市等18个省辖市由县级部门组织考核）。

以上信息综合了河南省人力资源和社会保障厅发布的最新政策文件，具体操作以当年官方通知为准。