事业单位工资薪级的确定涉及多个因素，具体规则如下：
一、薪级划分依据
学历
- 中专：2级
- 专科：5级
- 本科：7级
- 硕士研究生：11级
- 博士研究生：14级
工作年限
- 每满1年加1级，但中断（如辞职、停薪留职）不计入工龄。
职称
- 初级职称（助工）：5-12级
- 中级职称（工程师）：9-16级
- 副高级职称：16-23级
- 正高级职称：28级以上。
岗位等级
- 管理岗：10级（正部级）至1级（科员）
- 专业技术岗：13级（正高级）至1级（初级）
- 工勤技能岗：5级（高级工）至1级（普通工）。
二、薪级工资计算公式
薪级工资 = 基础工资 + 薪级工资部分
其中，基础工资由岗位等级决定，薪级工资部分根据工龄、学历、职称综合计算。
三、特殊说明
薪级上限
- 正部级公务员退休年龄65岁，两院院士75-80岁退休，终身院士不退休。
地区差异
- 经济发达地区薪级标准较高，可能通过津贴补贴弥补地区差异。
晋升机制
- 年度考核合格以上可晋升，考核优秀者级数提升更快。
套改年限
- 进入单位累计时间按比例划分到对应薪级范围。
四、查询方式
可通过单位人事部门或当地财政部门官网查询薪级工资标准表。
以上规则综合了政策文件及实际操作案例，具体执行可能因地区或单位政策微调，建议以单位最新通知为准。