如果公司拖欠工资，你可以采取以下几种法律途径来维护自己的权益：
劳动监察大队
劳动监察大队是专门负责监督企业是否遵守《劳动法》的机构，隶属于人力资源和社会保障局（简称“人社局”）。你可以直接拨打12333劳动保障热线，说明自己的情况，他们会告诉你最近的劳动监察大队地址。或者直接去当地人社局官网查询，找到具体的投诉方式。
劳动仲裁委员会
劳动仲裁委员会是专门处理劳动争议的机构，简单来说，它是一个“员工VS公司”的官方调解机构。如果公司拒不承认欠薪，不给你出具工资单据，或者工资拖欠超过30天，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会一般会在30天内受理，受理后60天内做出裁决。如果公司仍然不支付工资，可以申请法院强制执行。
人民法院提起诉讼
如果劳动仲裁结果还不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。虽然这一步相对正式，且需要耗费较多时间和精力，但一旦胜诉，公司几乎100%要支付工资。
刑法途径
根据刑法第二百七十六条之一第二款的规定，单位可以成为拒不支付劳动报酬罪的主体。对于恶意欠薪者，可以判处三年以上七年以下有期徒刑，并处以十万元以上三十万元以下的罚款。
先予执行
在某些紧急情况下，如工资、工伤医疗费遭拖欠，严重威胁到当事人的生存权、健康权乃至生命权，你可以申请裁判机关“先执行，后审判”的做法。这可以快速解决你的工资拖欠问题。
建议
收集证据：在采取任何行动之前，务必收集好所有与工资拖欠相关的证据，包括劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤记录等。
咨询专业人士：如果自己不熟悉法律程序，建议咨询律师或法律援助机构，以获得更专业的指导和帮助。
保持沟通：在维权过程中，保持与劳动监察大队、劳动仲裁委员会或法院的沟通，及时了解案件进展。
通过以上途径，你可以有效地维护自己的合法权益，追回被拖欠的工资。