岗前培训内容一般包括以下几个方面：
药品相关法律法规
药品管理专业法律法规，如《药品管理法》及其实施条例、《药品经营质量管理规范》及其指导原则、《药品经营和使用质量监督管理办法》等。
公共法律法规，如《中华人民共和国行政许可法》、《中华人民共和国行政处罚法》、《中华人民共和国国家赔偿法》、《中华人民共和国行政诉讼法》、《中华人民共和国行政复议法》、《中华人民共和国行政强制法》、《中华人民共和国刑法》及《中华人民共和国民法典》等。
药品专业知识及技能
药学专业知识，包括药学基本理论、基本知识以及药品质量控制、评价及指导合理用药等。
药品专业知识，包括常用药物的性质、药理作用、药效学和药物安全性评价的基本方法和技术，以及药品咨询服务的能力。
药品技能，包括收货、验收、储存、养护、出库、复核等岗位技能。
公司质量管理体系文件
制度、职责、操作规程等。
岗位安全知识
工作安全和环保意识，包括如何避免意外事故、保护环境等。
企业文化
企业的发展历程、经营范围、组织构架、公司规章制度等。
岗位职责和工作规范
岗位职责、工作内容以及工作要求，企业的组织架构和团队建设信息。
业务知识和技能
熟悉业务流程，掌握操作流程，具体技能因职业不同而有所差异，如销售人员需要学习谈判和销售技能，财务人员需要学习记账和结算等。
团队协作和沟通技能
学习如何与团队成员协作和沟通，以达成团队目标。
文化理念和价值观
了解企业的文化理念和价值观，更好地与企业融合。
其他相关内容
部门规章制度、岗位安全、岗位基本要求等。
部门岗位专业业务知识与工作技能。
部门岗位业务及操作流程以及与公司其他各部门之间的工作关系等。
部门需要岗前培训的其他内容。
这些内容旨在帮助新员工快速融入工作环境，掌握必要的工作知识和技能，确保他们能够安全、高效地履行职责。具体的培训内容可能会根据不同的行业和岗位有所调整。