事业单位工资主要由以下三部分构成，具体如下：
一、工资构成
基本工资 包含岗位工资和薪级工资，全国统一且固定不变。岗位工资根据岗位类型（专业技术岗、管理岗、工勤岗）划分，薪级工资则反映工作表现和资历。
绩效工资
由基本绩效工资和奖励性工资组成，占比约70%为固定部分，30%与工作贡献挂钩。绩效工资发放方式分为两种：
- 按月预发+年底核算： 多数地区采用这种方式，部分地区可能将全部绩效一次性发放。津补贴与奖金
包括生活性津补贴（如车补、餐补）、特殊岗位津贴（如夜班、有毒有害环境工作）以及年终绩效奖、文明奖、综治奖等。
二、地区差异
经济发达地区： 绩效工资和补贴占工资总额比例较高，如浙江义乌市某事业单位实发工资8600元（含车补），年终绩效约2万元。 欠发达地区
三、其他收入
住房补贴：部分单位（如省直单位）提供免费宿舍或住房补贴，可降低生活成本。
工会福利：包括节日补助、健康体检等，如安徽省直单位年底一次性发放约2万元奖金。
四、示例计算
以浙江省义乌市某事业单位为例：
月到手工资：8600元（含车补）
年终绩效：20000元
公积金：双边3000元/月，年缴3.6万元
综合年收入：约15.92万元
总结
事业单位工资结构呈现“基本工资+绩效+补贴”的模式，具体水平受地区财政、岗位性质及工作表现影响。经济发达地区职工收入较高，而欠发达地区职工更依赖基本工资。