实习生工资标准因地区、岗位类型及是否为正式劳动关系而异，具体规定如下：
一、工资计算标准
试用期工资 若实习生处于试用期，其工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且需满足用人单位所在地最低工资标准。
非正式用工（如兼职或临时工）
若实习生与单位未建立劳动关系（如挂靠或兼职），则按劳务报酬或工资薪金缴纳社保，需参照当地最低工资标准或小时工资标准计算。
二、特殊场景补充
校内实习
根据《职业学校学生实习管理规定》，顶岗实习学生报酬底线为相同岗位试用期工资标准的80%，且需以货币形式及时足额支付。
地区差异
若用人单位注册地标准高于劳动合同履行地，双方可约定按注册地标准执行。
三、注意事项
劳动关系认定： 若实习生接受用人单位管理、提供劳动并获取报酬，通常视为劳动关系，受《劳动合同法》约束；若为兼职或挂靠，则不受劳动法保护。 最低工资标准
税务处理：工资薪金与劳务报酬的税务计算方式不同，需根据实际收入金额扣除社保后确定应纳税所得额。
建议实习生签订书面协议明确工资待遇，并保留沟通记录以维护自身权益。若遇用人单位违规行为，可通过劳动仲裁或法律途径维权。