关于待岗工资的法律规定，综合相关法律法规及政策文件，主要规定如下：
一、工资支付标准
第一个工资支付周期
非因劳动者原因造成单位停工、停产的，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同约定的标准支付工资。
超过一个工资支付周期
- 若劳动者提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准。
- 若劳动者未提供正常劳动，按当地规定发放生活费：
- 北京：不低于最低工资标准的70%；
- 广东：不低于最低工资标准的80%；
- 其他地区：通常为70%-80%。
二、特殊情况处理
协商一致
用人单位与劳动者可协商确定待岗工资标准（如原工资的70%-80%），需签订书面协议。
法律救济
劳动者在待岗期间仍享有与在职员工同等的社保权益，若用人单位违规降低工资或社保，可依法维权。
三、其他注意事项
劳动合同变更
因企业调整需待岗时，双方应变更劳动合同内容，并签订专项协议。
争议解决
若待岗期间发生劳动争议，法院通常按劳动关系处理。
以上规定体现了对劳动者基本生活的保障，同时允许用人单位根据实际情况灵活调整待遇。