企业招聘残疾人的优惠政策主要包括以下几个方面：
增值税即征即退
条件：企业安置残疾人占比≥25%（职工总数10人以上），且签订1年以上合同、缴纳社保。
优惠：按实际安置人数，每人每月最高可退还当地月最低工资标准的4倍增值税。
企业所得税加计扣除
范围：支付给残疾职工的工资（需签订合同+缴纳社保）。
优惠：按实际工资的100%加计扣除（相当于双倍抵扣应税所得）。
残疾人就业保障金减免
规则：企业未达在职职工总数1.5%的残疾人比例，需缴纳残保金。
优惠：
安置比例≥1%但未达标：按应缴费用的50%缴纳；
安置比例<1%：按应缴费用的90%缴纳；
小微企业：30人以下企业暂免残保金。
社保补贴与岗位补贴
社保补贴：企业为残疾人缴纳的社保费用，可申请最高3年的全额补贴（各地标准不同）。
岗位补贴：部分地区按招用人数给予一次性补贴（如北京为每人3000-5000元）。
超比例奖励
奖励：部分省份对超比例（如≥25%）招聘残疾人的企业，给予额外奖励（如设备购置补贴、贷款贴息等）。
其他税种减免
城镇土地使用税、房产税等地方税种可能减免（以地方政策为准）。
这些政策旨在鼓励企业积极招聘残疾人，减轻企业负担，同时提升企业形象和社会责任感。建议企业详细了解所在地区的具体政策，并充分利用这些优惠政策，实现双赢。