企业年金是一种由企业及其职工在依法参加基本养老保险基础上自愿建立的补充养老保险制度，属于我国多层次养老保险体系的第二支柱。以下是具体解析：
一、基本定义
企业年金是职工在基本养老保险（即国家强制性的社保）之外，由企业自主设立、职工自愿参与的补充性养老保障机制。其核心特点包括：
自愿性：
企业和职工均有权自主决定是否参与，非强制要求；
补充性：
在基本养老保险基础上提供额外保障，旨在提高退休生活质量。
二、制度功能
完善养老保障体系：
作为多层次养老保险体系的第二支柱，与基本养老保险和储蓄性养老保险共同构成“三大支柱”；
企业责任与员工福利：
企业通过缴费履行社会责任，增强员工归属感和企业吸引力；
长期激励作用：
通过职业年金计划稳定人才队伍，促进企业长期发展。
三、核心机制
缴费规则 - 企业缴费：每年不超过职工工资总额的8%（税前扣除）；
- 职工个人缴费：通常为工资的4%-8%，具体比例由企业和职工协商确定；
- 总体限制：企业和职工缴费合计不超过工资总额的12%。
资金运作
企业年金基金由企业缴费、职工个人缴费及投资运营收益组成，由专业机构进行市场化投资运营，确保资金安全与增值。
领取方式
职工退休后，根据缴费年限和账户积累情况，按月或按年领取年金待遇。
四、法律依据
我国《企业年金试行办法》（2004年实施）及《企业年金基金监督管理办法》等法律法规，对企业年金的设立、运营、监督等环节作出规范。
五、优势与意义
对职工： 增加退休收入来源，缓解基本养老保险的支付压力； 对企业
社会层面：完善社会保障体系，促进社会和谐稳定。
综上，企业年金是职工养老保障体系中的重要组成部分，通过自愿参与实现个人养老风险的分担与共济。