办理劳务派遣资质需满足以下条件，综合多个权威来源整理如下：
一、基础条件
注册资本 需满足人民币200万元以上的注册资本要求，且需一次性到位。
固定经营场所
需有与业务规模相适应的固定经营场所，面积不得少于100平方米，并配备必要的办公设施（如消防设备、应急通道等）。
二、制度与人员要求
劳务派遣管理制度
需制定完善的劳务派遣管理制度，涵盖劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等核心内容。
专业人员资质
至少配备3名持有劳务师证书的专业人员，且需缴纳满3个月的社会保险。
三、其他关键要求
工商与税务登记
需依法办理工商登记，注册资本需在认缴范围内且无不良记录。
需向劳动行政部门申请行政许可，取得《劳务派遣经营许可证》后方可开展业务。
社保缴纳
需在用工单位所在地缴纳社会保险，且劳务派遣员工与用工单位建立劳动关系，工资由用工单位发放。
四、特殊说明
分支机构管理： 子公司需单独申请资质，分公司需备案。 异地经营
以上条件需结合当地最新政策执行，建议办理前咨询当地劳动保障部门或专业机构，以确保材料齐全。