劳务派遣和劳务分包是两种常见的用工形式，主要区别体现在法律关系、管理主体、合同标的、税收政策及责任承担等方面，具体分析如下：
一、法律关系不同
劳务派遣：涉及三方法律关系，即劳务派遣单位（用人单位）、实际用工单位及被派遣劳动者。其中，劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，实际用工单位通过协议使用劳动力。
劳务分包：属于建设工程领域的分包形式，仅涉及发包方（如总承包企业）与承包方（如劳务企业）之间的合同关系，实际施工人员属于承包方内部员工。
二、管理主体与合同标的不同
劳务派遣：
管理主体：实际用工单位直接管理劳动者，负责日常用工管理。 - 合同标的：提供劳动力服务，劳动者需完成用工单位指定的工作任务。
劳务分包：
管理主体：承包方自行管理施工人员，发包方不参与日常管理。 - 合同标的：完成具体的工程劳务或施工任务。
三、税收政策差异
劳务派遣：
一般纳税人：可全额按6%或差额5%征收增值税，小规模纳税人全额3%或差额5%。- 劳务分包：
建筑劳务分包：一般计税按9%，简易计税按3%。
四、责任承担不同
劳务派遣：若劳动者在用工单位发生工伤或损害，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。- 劳务分包：发包方对承包方员工不承担直接责任，仅对工程质量和进度负责。
五、其他核心区别
资质要求
劳务派遣单位需依法设立且具备人力资源服务资质；
劳务分包方需具备建筑工程相关资质。
合同签订
劳务派遣：劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同；
劳务分包：发包方与承包方签订分包合同。
用工稳定性
劳务派遣：劳动者流动性较高，可随时被派遣至不同岗位；
劳务分包：施工人员通常为长期固定用工。
总结建议
企业需根据用工性质选择合适模式：若需临时或灵活用工，可考虑劳务派遣；若涉及长期工程且希望规避用工风险，建议采用劳务分包。同时，需注意劳动合同的合规性，避免因法律风险引发纠纷。