工亡认定标准

工亡认定标准根据《工伤保险条例》及相关法律法规规定，主要包含以下情形：

一、核心认定条件

工作时间、岗位死亡

在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

职业病相关死亡

因职业病或职业中毒直接导致死亡的，属于工伤范畴。

停工留薪期间死亡

因工伤或职业病在停工留薪期间死亡的，视同工伤。

旧伤复发或职业病复发死亡

因工伤旧伤复发或职业病旧病复发导致的死亡，属于工伤。

1-4级伤残补助期间死亡

因工致残被鉴定为1-4级伤残等级并开始享受伤残补助金期间死亡的，视同工伤。

二、其他认定情形

上下班途中的工伤：

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害死亡的。

预备性或收尾性工作死亡：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害死亡的。

三、申请时效与待遇

申请时效

用人单位需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；未及时申请的，受伤害职工或近亲属可在1年内直接向社会保险行政部门提出。

抚恤金条件

依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源的亲属（如配偶、父母、子女等）可申请供养亲属抚恤金，具体范围包括完全丧失劳动能力、配偶或父母年满特定年龄、子女未满18周岁等。

停止享受抚恤金的情形

申请抚恤金人员年满18周岁且未完全丧失劳动能力、就业或参军、配偶再婚等情况下，停止享受抚恤金待遇。

四、注意事项

工伤认定争议：

需结合劳动合同、证人证言、医疗证明等材料，由社会保险行政部门依法认定，避免因材料不全或时效问题影响认定。

赔偿标准：2025年一次性工亡补助金标准为全国统一值（54188元/月×20月=1083760元），适用于2025年1月1日至12月31日期间发生的工亡事件。

以上内容综合了《工伤保险条例》及最新政策规定，具体认定需以当地劳动部门审核为准。