人力资源总监的岗位要求通常包括以下几个方面：
教育背景
本科及以上学历，专业为人力资源、管理或相关专业。
一些企业可能要求硕士学位或以上学历，特别是在对人力资源有深入研究的情况下。
工作经验
至少10年以上的人力资源管理工作经验，其中包括3年以上的人力资源总监经验。
有在上市公司或大型企业工作的经验者优先。
有医疗岗位人力资源总监经验者优先。
专业知识与技能
对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程。
具备战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。
熟悉国家及企业的合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
具备优秀的沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力。
具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力。
拥有很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心和事业心强，具备良好的管理能力和决策能力。
其他素质
性格沉稳，亲和力及系统思维与分析决策能力。
有较强的执行力、沟通协调能力，良好的职业道德和职业操守。
有团队合作精神，文字功底扎实，心理素质佳，能承受一定的工作压力。
了解相关政策和法律法规，不断完善人员招聘以及福利待遇等方面的问题。
这些要求旨在确保人力资源总监能够有效地领导和管理企业的人力资源部门，制定并执行人力资源战略，以支持企业的整体战略目标。