电商岗位的分红方式主要有以下几种：
分级平分
按合伙人等级：合伙人收益 = 平台总分红销售额 * 当前等级分红比例 / 当前等级合伙人人数。
例如，平台设置2个合伙人等级，天使合伙人10%，高级合伙人15%。如果平台当天销售额为50000元，有15000元进行分红，天使合伙人有2个人，则每个天使合伙人收益为 （15000 * 10%） / 2 = 750元。
加权分红
按合伙人等级：每个等级每个用户每期结算时，占比 = 每个用户的团队销售金额（完成订单） / 每个等级所有用户团队下销售总金额（完成订单）所得占比。合伙人收益 = 平台总分红销售额 * 当前等级分红比例 * 占比。
例如，高级合伙人有5个人，团队销售额分别为2000元、1000元、500元（共4500元），则A合伙人收益为 （2000 / 4500 * 15000 * 15%） = 1000元。
佣金
电商运营一般从销售额中抽取一定比例的佣金，具体比例由商家和运营方协商确定，通常在3%-10%之间。
例如，商家与运营人员达成协议，每月销售额达到10万元，运营人员可以分到5000元。
积分分红
用户通过消费和分享活动可以获得积分，积分可用于兑换商品或参与分红。
例如，用户每消费1000元，将获得1100元的分红额度。
绩效加提成
电商岗位员工（如店长、运营专员、运营助理等）的收益通常由基本工资加绩效和提成组成，业绩越好，提成越高。
例如，店长的基本工资为6000元，运营专员为3500元，加上绩效和提成，理论上不封顶。
这些分红方式可以根据具体公司的运营策略和员工层级进行调整，以激励员工提高工作效率和业绩。建议根据公司实际情况选择合适的分红方式，并确保透明公正，以保持员工的工作积极性和满意度。