应付职工薪酬明细是指企业根据会计准则对应付给职工的各项薪酬进行详细分类和记录的科目体系。根据《企业会计准则》及相关规范，主要包含以下内容：
一、主要明细科目
工资、奖金、津贴和补贴 包括基本工资、绩效工资、年终奖、节日福利、交通补贴、食宿补贴等。
职工福利费
涵盖职工健康体检费、节日慰问费、困难补助等非直接工资性支出。
社会保险费
包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等法定缴费项目。
住房公积金
企业为职工缴纳的住房保障费用。
工会经费和职工教育经费
工会活动经费及职工培训费用。
带薪缺勤
包括年假、病假等期间应支付的薪酬。
利润分享计划
根据企业盈利情况分配给职工的奖金。
设定提存计划和设定受益计划义务
包括养老保险、年金等长期职工福利。
辞退福利
因解除劳动关系而支付的补偿费用。
非货币性福利
以实物、服务等形式提供的福利，如免费培训、住房等。
其他与获得职工提供的服务相关的支出
包括劳动保护费、特殊岗位津贴等边缘性支出。
二、科目设置说明
一级科目： 应付职工薪酬（编码2211） 二级科目
工资、奖金、津贴、补贴（221101）
社会保险费（221105）
住房公积金（221106）
工会经费（221108）等。
三、核算要求
计提原则：
根据权责发生制原则，薪酬应在实际发生时确认，避免提前或延后。
部门归属：
生产车间人员薪酬计入“生产成本”，行政人员计入“管理费用”等。
税务处理：
代扣代缴个人所得税通过“应交税费——应交个人所得税”科目核算，不包含在应付职工薪酬中。
四、报表应用
通过应付职工薪酬明细表，企业可清晰掌握薪酬结构及支出情况，便于进行薪酬预算、成本控制及绩效考核。