党政领导干部任职试用期制度的规定如下：
试用期的时长
党政领导干部的任职试用期为 一年。
试用期的计算
试用期从任免机关发出试用任职通知时开始计算。
试用期间的管理
在试用期间，干部应履行所任职务的职责，并享受相应的政治和工资待遇。
干部在试用期间因工伤、产假等特殊原因离岗超过半年的，可适当延长试用期。
试用期的考核
试用期满后，组织（人事）部门将对干部进行考核。
考核应坚持实事求是、客观公正的原则，重点考核干部对所任职务的适应能力和履行职责的情况。
考核结果分为合格和不合格两个等次。
试用期的终止
试用期间工作出现重大失误或者犯有严重错误，不宜继续试用的，可以提前终止试用期，并按有关规定予以处理。
新录用公务员试用期满考核不合格的，将免去试任职务，一般按试用前原职级安排适当工作。
其他特殊规定
对于曾担任过领导职务，因工作需要改任职级公务员的，再次转任同级领导职务时，可不再实行任职试用期制。
干部在任职试用期间受到诫勉或者党纪政务处分，是否终止其任职试用，可在调查核实、提出处理意见时，根据干部所犯错误的性质、情节轻重程度以及对履行所任职务的影响，综合研究确定。
这些规定旨在确保新提拔的领导干部能够尽快适应领导工作，并在试用期内接受必要的考核和管理，以评估其是否适合担任相应职务。