针对工作不主动的问题，可以从以下几个方面进行改进：
一、明确职责与目标
梳理工作内容
通过组织架构图或职责说明书，清晰了解自己的工作范围和任务要求，避免因职责不清导致被动。
设定目标体系
将长期目标分解为短期可执行的目标，并制定时间表。例如，每月完成X个项目，每周完成Y份报告等。
二、提升工作能力与动力
加强技能培训
通过参加培训、阅读专业书籍或参与行业交流，提升专业素养和工作效率。
建立激励机制
与上级沟通，争取合理的奖励机制，如绩效奖金、晋升机会等。同时，明确奖惩标准，调动工作积极性。
三、优化工作环境与心态
改善工作氛围
主动与同事沟通，营造和谐的工作环境。例如，提出合理的工作时间安排，减少不必要的会议。
培养积极心态
通过自我激励或参加团队建设活动，调整心态，以积极的态度面对挑战。例如，每天设定“小目标”，逐步积累成就感。
四、主动沟通与反馈
定期自我反思
每周总结工作进展，分析未完成任务的原因，及时调整计划。
主动寻求反馈
定期与上级或同事进行绩效评估，虚心接受建议，改进工作方法。
五、管理策略建议（适用于团队或组织）
创新管理模式
引入项目管理工具（如OKR、Trello），实现任务透明化，激发团队自主性。
强化质量意识
建立质量反馈机制，鼓励员工提出改进建议，形成良性循环。
通过以上措施，可以逐步提升工作主动性，改善职业发展前景。关键是根据自身情况选择切入点，并持续调整优化。