KPI绩效考核的计算公式如下：
绩效考核得分
公式：绩效考核得分 = KPI绩效（50%） + 360度考核（30%） + 个人行为鉴定（20%）。
绩效换算比例：
KPI绩效总计100分占50%。
360度考核总计200分占30%。
个人行为鉴定总计占20%。
年度绩效奖金计算方法
公式：年终奖金 = （系数 × 连续工作月数 × 基本工资） / 12 × 评分百分率。
系数：由公司管理委员会根据年度利润报告而定。
个人绩效分值计算公式
公式：个人绩效分值 = ∑（KPIi绩效分值 × KPIi权重） × KPI总权重 + ∑（工作目标完成分值 × 权重） × 工作目标总权重。
绩效奖金
公式：绩效奖金 = 管理单元综合考核系数 × 个人考核系数 × 奖金基数。
二次分配问题
如果员工绩效工资要与部门业绩挂钩，则绩效工资首先需要根据部门考核成绩在部门间进行一次分配，然后再根据员工考核情况在部门内进行二次分配。
这些公式涵盖了KPI绩效考核的主要方面，包括得分计算、奖金计算以及绩效奖金的分配。建议在实际应用中，根据具体公司的实际情况和需求，对公式中的权重和计算方法进行适当调整。