国家年假规定概览
根据《职工带薪年休假条例》，中国职工享有带薪年休假的权利。此条例由国务院于2007年12月7日通过，并于2008年1月1日起正式实施。它旨在维护职工的休息休假权利，同时调动其工作积极性。
年休假天数计算
累计工作满1年但不满10年的职工：年休假为5天。
累计工作满10年但不满20年的职工：年休假为10天。
累计工作满20年的职工：年休假为15天。
值得注意的是，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期内。
不享受年休假的情形
存在特定情形下，职工可能无法享受当年的年休假，包括但不限于：
依法享受的寒暑假天数超过年休假天数；
事假累计超过20天且单位不扣工资；
请病假累计达到一定月数，具体月数根据工作年限而定。
年休假的安排
用人单位需综合考虑生产和工作情况，并尊重职工的意愿，合理安排年休假。年休假可以在一个年度内集中或分段安排，但通常不跨年度安排。在特殊情况下，如工作需要，年休假可以跨年度安排，但需经过职工本人同意。若因单位原因无法安排年休假，单位应支付相应的经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》：第四十五条
《职工带薪年休假条例》：第二条、第三条、第五条
这些规定为职工提供了法律保障，确保他们能够享有带薪年休假的权利。同时，也明确了在特定情况下职工无法享受年休假时的处理方式。