辞退员工的补偿标准根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，主要分为以下情形：
一、经济补偿标准
按工作年限计算 - 每满1年支付1个月工资标准，月工资包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等货币性收入。
- 具体公式：
$$\text{补偿金额} = \text{工作年限} \times \text{月平均工资}$$
其中月平均工资为劳动合同解除前12个月的平均应得工资。
不满整年的处理
- 超过6个月但不满1年按1年计算；
- 不满6个月支付半个月工资补偿。
月工资上限
- 若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，按3倍计算；
- 补偿年限最高不超过12年。
二、特殊情形补充
经济性裁员（N+1补偿）
- 因经营困难、破产等合法原因裁员，需支付：
$$\text{N} = \text{工作年限} \times \text{月工资}$$
$$\text{+1个月代通知金}$$
- 例如：工作3年月薪1万，总补偿为4万。
违法辞退（2N赔偿）
- 无合法理由（如未依法通知、非因工负伤等）辞退，需支付：
$$2 \times \text{N} = 2 \times \text{工作年限} \times \text{月工资}$$
- 例如：工作3年月薪1万，总赔偿为6万。
三、注意事项
月工资计算： 包含基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入，但需扣除社保、公积金等非货币性项目。 补偿年限
累计计算，但总年限不超过12年。
协商解除：
双方协商一致可达成更高补偿，但需以书面协议形式确认。
以上标准为法律明文规定，实际操作中建议保留证据（如工资条、通知文件等）以维护自身权益。若用人单位拒绝合理诉求，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。