防暑降温费是否属于福利费需要根据其性质和用途进行区分，具体分析如下：
一、与高温津贴的区分
性质不同
高温津贴是国家明文规定的津贴项目，属于工资总额的组成部分，直接计入生产成本；
防暑降温费属于企业自主提供的福利，不属于工资总额。
发放标准与依据
高温津贴有明确的国家标准（如《关于规范企业工资总额组成的通知》），需满足“35℃高温作业”等条件；
防暑降温费的标准和发放条件由企业自主制定，无强制统一标准。
税务处理
高温津贴可全额在税前扣除；
防暑降温费需按福利费扣除限额（不超过工资薪金总额14%）在税前扣除，超出部分需调增应纳税所得额。
二、防暑降温费的性质界定
防暑降温费属于 职工福利费，但需注意以下要点：
范围限制
仅限夏季高温作业的职工发放，且需符合“35℃高温作业”等法定条件；
若用于防暑降温用品（如饮料、药品）则属于劳保支出，需单独核算。
会计处理
需通过“应付职工薪酬—福利费”科目核算，计入当期损益。
税务处理
需按福利费扣除限额（工资薪金总额14%）申报扣除，超出部分需纳税调整。
三、总结
防暑降温费与高温津贴在性质、标准、税务处理上均存在差异，需根据具体用途和规定进行区分。若企业将防暑降温费误计入工资总额或高温津贴，可能导致税务风险和劳动争议。