职工福利费的会计科目设置及核算方法如下：
一、主要会计科目
应付职工薪酬——职工福利费
用于核算企业为职工提供的各类福利费用，包括医疗保险、节日福利、体检费用等。
应付职工薪酬——工资薪金
用于核算企业支付的基本工资、奖金、津贴等货币性薪酬。
二、会计分录示例
计提职工福利费
根据费用归属部门借记相应费用科目（如管理费用、销售费用、生产成本等），贷记应付职工薪酬——职工福利费。
- 例：生产车间工人工资100万元，福利费5万元
$$借：生产成本 105万 \\
营业成本 5万 \\
贷：应付职工薪酬——职工福利费 110万$$
支付职工福利费
借记应付职工薪酬——职工福利费，贷记银行存款或库存现金。
- 例：支付3万元节日福利
$$借：应付职工薪酬——职工福利费 3万 \\
贷：银行存款 3万$$
三、注意事项
部门归属原则
福利费用需根据受益对象计入对应部门科目，如生产车间人员计入生产成本，行政人员计入管理费用。
税务处理
- 计提时计入应付职工薪酬，实际支付时结转；
- 部分福利（如体检费）可计入工资薪金总额（税前扣除限额14%）。
特殊情形
- 非货币性福利（如住房补贴、交通补贴）需单独核算，可能涉及“应付职工薪酬——其他应付款”科目。
通过以上设置，企业可规范核算职工福利费用，确保财务报表的准确性和合规性。