组织处理规定概览
组织处理规定是党内法规中的一部重要文件，其目的在于规范党组织对违规违纪违法、失职失责失范的领导干部采取的岗位、职务、职级调整措施。本文将概述组织处理规定的主要内容和特点。
组织处理规定的主要特点
1. 制定主体和效力
组织处理规定由党中央制定，具有极高的权威性。其他党内法规若与组织处理规定相抵触，应以组织处理规定为准。
2. 主要内容
组织处理规定共十九条，内容涵盖：
指导思想、方式、原则、适用对象；
适用情形及不予或免予组织处理的情形；
组织处理的程序、影响期、申诉、纠正；
组织处理文书材料的制作保管及后续管理。
3. 组织处理方式
组织处理规定明确了五种处理方式：停职检查、调整职务、责令辞职、免职、降职。这较之前的停职、调整和免职三种方式有所拓展。
4. 诫勉与引咎辞职
诫勉和引咎辞职未被列为组织处理方式。诫勉作为日常管理监督方式，引咎辞职则涉及领导干部主动担责，两者均可依据其他相关法规执行。
5. 纪委的角色
纪委在监督执纪问责过程中，对有关人员提出组织处理建议，但无决定权。决定权专属于党委（党组）及其组织（人事）部门。
6. 与党纪政务处分的衔接
组织处理可以单独使用，也可以与党纪政务处分合并使用，以实现从严治党的要求。
结论
组织处理规定为党组织提供了明确的指导和规范，确保对领导干部的处理既严肃又公正。通过这些规定，可以有效地处理违规违纪行为，同时保障干部的合法权益。