劳动合同法第46条

《劳动合同法》第46条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的七种情形，具体如下：

一、劳动者单方解除合同的情形

依照第三十八条规定解除

包括用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违法、劳动合同无效、重大过错等情形。

协商一致解除

用人单位与劳动者协商一致同意终止劳动合同。

二、用人单位单方解除合同的情形

依照第四十条规定解除

包括劳动者患病或非因工负伤在规定的医疗期内、不能胜任工作且培训后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等情形。

依照第四十一条第一款解除

用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形。

三、劳动合同终止需支付经济补偿的情形

固定期限劳动合同到期不续订

除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意外，劳动合同终止需支付经济补偿。

依照第四十四条第四项、第五项终止

包括用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散等情形。

补充说明

月工资计算标准：

按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付且年限不超过12年。

特殊情形：用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动或违章指挥、强令冒险作业的，劳动者可立即解除劳动合同且无需赔偿。

以上情形均需依法履行通知程序，且用人单位不得以补缴社保等手段规避法律责任。