关于自愿放弃社保的承诺书，根据相关法律法规和搜索结果，以下是综合分析：
一、法律风险提示
违反强制性法律规定 根据《中华人民共和国社会保险法》和《劳动合同法》，用人单位有义务依法为员工缴纳社会保险，员工无权单方面放弃。若以"自愿放弃"为由拒绝参保，可能面临行政处罚或法律诉讼。
责任承担问题
即使签订承诺书，因未参保导致的医疗费用、养老金等损失仍需个人承担。若后续通过诉讼维权，法院通常会判定放弃行为无效。
二、常见放弃社保的情形
个人主动放弃
员工因经济困难、个人规划等原因主动要求单位停止参保，但需承担全部法律责任。
单位违规操作
单位因未缴社保、社保缴纳不足等违规行为导致员工无法参保，此时员工可依法要求单位补缴或赔偿。
三、特殊场景说明
第三方代缴情况： 若员工因特殊原因（如已自行参保）要求单位停止代缴，需提供充分证据，但单位仍需依法申报缴费。 离职后补缴
四、建议与风险提示
谨慎对待放弃协议：
社保是法定义务，放弃可能引发劳动争议或经济赔偿。
咨询专业机构：
在签订任何放弃社保文件前，建议咨询劳动法律师或社保机构，避免因信息不对称导致权益受损。
保留证据：
若单位存在未缴社保等违规行为，应保留工资条、社保缴费记录等证据，为后续维权提供依据。
综上， 自愿放弃社保的承诺书通常缺乏法律效力，且可能使员工面临较大风险。建议通过合法途径解决社保问题，如与单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。