单位缴纳社保与个人缴纳社保在多个方面存在显著差异，具体区别如下：
一、险种覆盖范围
单位缴纳 包含城镇职工社保（五险）：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，以及城乡居民社保（养老、医疗）。
个人缴纳
- 职工社保： 仅限养老保险和医疗保险。 - 居民社保
二、缴费比例与费用结构
单位缴纳 - 养老保险：单位16%、个人8%。
- 医疗保险：单位8%、个人2%。
- 其他险种（失业、工伤、生育）：单位全额承担。
个人缴纳
- 职工社保：养老保险20%（含8%个人账户+12%统筹）、医疗保险20%。
- 居民社保：通常为8%-12%（具体比例因地区而异）。
三、缴费基数与待遇
单位缴纳
- 基础工资的60%-300%为缴费基数，且通常按社会平均工资的60%-300%范围内自主选择。
- 养老金计算公式：基础养老金+个人账户养老金。
个人缴纳
- 可自主选择缴费基数（最低档60%-300%）和缴费档次。
- 个人账户养老金计算公式：个人账户储存额÷计发月数（60岁退休为139个月）。
四、强制性与法律保障
单位缴纳
- 法律强制义务，用人单位需按月缴纳，否则可能面临处罚。
个人缴纳
- 遵循自愿原则，灵活就业人员可随时中断或终止缴费。
五、其他差异
失业与工伤保障： 单位缴纳职工社保可获失业金、工伤津贴等，个人缴纳仅限职工社保的医疗保险。 参保地限制
六、养老金差距示例
| 类型 | 单位缴纳养老金（元） | 个人缴纳养老金（元） |
|------------|----------------------|----------------------|
| 基础+个人账户 | 1680 + 719 = 2399元| 1680 + 432 = 2112元|
（以上计算基于假设缴费基数7000元，个人账户储存额100,000元，60岁退休，计发月数139个月）
总结
单位缴纳社保在保障全面性、减轻个人经济压力方面更具优势，而个人缴纳则提供更高的灵活性。选择时需根据就业状态、经济能力及未来规划综合考量。