干部作风整顿个人问题清单通常包含思想意识、宗旨意识、担当意识、工作作风、纪律作风等方面存在的问题及整改措施。以下是一个综合整理的示例：
一、思想意识方面
理论学习不足 存在被动学习、浅尝辄止现象，缺乏系统性和深入性，理论与实践结合不紧密，难以运用理论指导实践。
党性意识薄弱
对政治理论学习紧迫性认识不足，缺乏“四个意识”和“四个自信”，宗旨意识淡化，服务群众意识弱。
二、宗旨意识方面
联系群众不够
工作中与群众沟通交流少，了解群众需求不足，存在“官本位”思想，服务群众能力弱。
为民服务意识淡薄
对“以人民为中心”发展思想理解不深，工作中重形式轻落实，缺乏主动解决群众实际问题的意识。
三、担当意识方面
畏难情绪突出
面对复杂任务时存在退缩心理，缺乏攻坚克难的精神，工作中多依赖经验，创新意识不足。
责任担当不力
对工作职责认识模糊，遇到问题推诿扯皮，缺乏主动作为的勇气和担当精神。
四、工作作风方面
形式主义严重
工作中重表面、轻实效，存在“文件主义”“会议主义”，缺乏实干精神。
服务效能低下
工作推进浮于表面，缺乏“工匠精神”，对细节把控不严，影响整体工作质量。
五、纪律作风方面
纪律观念淡薄
对党纪国法认识不足，存在违规操作、迟到早退等现象，自律性差。
工作作风拖沓
任务落实不力，存在应付了事、拖延推诿现象，缺乏主动作为的紧迫感。
整改措施建议：
加强理论学习：
制定系统学习计划，深入研读党的理论著作，结合实际开展案例分析，提高政治素养和理论联系实际能力。
增强宗旨意识：
主动深入基层调研，倾听群众意见，建立定期走访机制，切实解决群众实际问题。
培养担当精神：
树立“钉钉子”工作作风，主动承担急难险重任务，鼓励创新思维，突破传统工作模式。
改进工作作风：
精简会议文件，强化过程管理，建立工作绩效考核机制，提升服务效能。
严明纪律要求：
加强党纪国法学习，规范言行举止，建立廉政风险防控机制，确保清正廉洁。
以上内容可根据具体岗位和单位实际情况调整补充，建议结合民主生活会、组织生活会等平台，广泛征求意见，确保整改措施具有针对性和可操作性。