企业职工档案管理工作规定主要包括以下几个方面：
总则
目的：加强企业职工档案管理，有效保护和利用档案，提高科学管理水平，为社会主义现代化建设服务。
定义：企业职工档案是企业在招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料。
管理原则：在国家档案行政管理部门宏观管理、组织协调下，由劳动主管部门领导与指导，实行分级管理，同时接受同级档案行政管理部门的监督、指导。
法规遵循：必须贯彻执行党和国家有关档案、保密的法规和制度。
机构和职责
管理部门：职工档案由所在企业的劳动（组织人事）职能机构管理。实行档案综合管理的企业单位，档案综合管理部门应设专人管理职工档案。
档案保管：职工失踪、逃亡、合理流动或出国不归者，其档案由原所在单位保管，也可由当地劳动行政部门代为保管。职工死亡后，其档案由原管理部门保存五年后，移交企业综合档案部门保存。对国家和企业有特殊贡献的英雄、模范人物死亡以后，其档案由企业综合档案部门按规定向有关档案馆移交。
职责：包括保管职工档案、收集鉴别和整理职工档案材料、办理职工档案的查阅借阅和转递手续、登记职工工作变动情况、为有关部门提供职工情况等。
档案的收集、鉴别和整理
收集内容：包括职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料。
鉴别和整理：对收集到的档案材料进行鉴别和整理，确保档案的完整、真实、精练、实用。
档案的查阅、借阅和转递
查阅手续：办理职工档案的查阅手续，确保档案的安全和完整。
借阅管理：对职工档案的借阅进行严格管理，防止档案的丢失和损坏。
转递程序：按照规定的程序转递职工档案，确保档案的顺利交接和利用。
档案的保管和保护
保管措施：采取有效的保管措施，确保档案的安全和完整。
保护期限：对职工档案的保管期限作出明确规定，确保档案的长期保存和利用。
法律责任
违反规定的处罚：对违反企业职工档案管理规定的行为，依据相关法律法规进行处罚，确保档案管理的规范化和制度化。
这些规定旨在加强企业职工档案的科学化、规范化、制度化管理和利用，确保档案的完整、真实、精练、实用，为社会主义现代化建设服务。