工会作为工人阶级的群众组织，在维护职工权益、协调劳动关系、促进企业发展等方面具有多方面的重要作用。以下是具体分析：
一、维护职工合法权益
核心职能
工会通过集体协商、签订集体合同等方式，保障职工在工资、工时、劳动安全、福利待遇等核心权益。
争议解决
当职工与雇主发生劳动争议时，工会可代表职工协商或通过法律途径解决纠纷，维护职工合法权益。
法律援助
提供法律咨询和援助，帮助职工通过合法手段维护自身权益。
二、协调劳动关系
沟通桥梁
工会作为雇员与雇主之间的沟通平台，通过协商化解矛盾，促进双方达成共识。
集体协商机制
通过集体合同制度，规范劳动关系，确保劳动条件、薪酬待遇等得到合理保障。
企业民主管理
参与企业民主决策、民主监督，促进企业依法合规运营。
三、提高职工素质与参与度
教育培训
组织政治思想、业务技能、文化素质培训，提升职工的综合素质和职业能力。
技能竞赛与创新
举办劳动竞赛、技术比武等活动，激发职工工作热情，推动技术创新和生产效率提升。
职业发展
通过职业规划指导、岗位培训等，帮助职工实现个人价值与企业发展的双赢。
四、推动企业发展与社会责任
合理化建议
反馈职工意见和建议，为企业改进管理、优化资源配置提供参考。
税务优惠
依法代收工会经费，60%可返还企业，降低企业运营成本。
社会形象提升
通过评选劳模、先进集体等活动，增强企业社会责任感，提升行业地位。
五、参与社会建设
政策倡导
参与制定劳动政策、行业标准，推动建立更加公平合理的劳动环境。
社会服务
组织职工参与社会公益活动，如助困帮扶、文化教育等，增强职工的归属感。
总结
工会是职工权益的守护者、企业发展的促进者和社会进步的参与者。其核心在于通过合法途径维护职工权益，同时协调劳动关系、提升职工素质，并通过参与社会活动实现多方共赢。在新时代，工会还需在党的领导下，平衡好代表职工利益与促进企业发展的关系。