工作作风不扎实是影响工作效率和团队协作的重要因素，其表现形式多样且相互关联。以下是主要表现及原因分析：
一、思想意识层面
学习不深入、理论联系实际不足 对党的理论、政策学习流于形式，满足于“蜻蜓点水”，缺乏系统性和主动性，导致工作中缺乏理论支撑和前瞻性。
思想解放程度不够
习惯用传统方法处理问题，缺乏创新意识和突破精神，面对新情况、新问题时畏难退缩，依赖上级指示。
二、工作态度层面
敷衍了事、责任心不强
对工作任务缺乏敬畏心，仅追求形式完成，忽视质量与效果，常出现粗心大意、细节失误等问题。
推诿扯皮、缺乏担当精神
遇到问题时主动回避，相互推卸责任，导致任务延误，团队协作效率低下。
消极怠工、精神萎靡
工作热情消退，表现为情绪低落、进取心不足，甚至出现“船到码头车到站”的敷衍心态。
三、执行能力层面
缺乏计划与执行力
无明确目标与规划，工作随意性大，导致任务无法有效推进。
自我管理能力薄弱
无法有效分配和监控工作，对时间、资源管理混乱，影响整体进度。
创新意识不足
固守旧经验，不敢尝试新方法，面对复杂问题时缺乏解决方案。
四、团队协作层面
缺乏团队合作意识
个人主义倾向严重，不注重沟通协作，导致团队目标难以实现。
服务群众意识淡薄
以自我为中心，忽视群众需求，服务态度差，影响群众满意度。
五、纪律作风层面
纪律松懈、自我要求不严
出现迟到早退、上班时间娱乐等违规行为，执行廉洁自律规定不严格。
形式主义严重
调研、会议等走过场，不深入基层了解实际情况，导致决策脱离实际。
改进措施建议
加强思想教育：
通过培训、学习交流等方式，提升政治理论水平和创新意识。
完善监督机制：
建立定期督查、绩效考核等制度，确保工作落实。
强化责任担当：
明确分工，建立容错机制，鼓励主动作为。
提升业务能力：
加强业务培训，建立知识更新机制，提高服务群众能力。
通过以上措施，可以有效改善工作作风，提升整体工作效能。