劳动合同续签的规定主要包括以下几点：
提前通知：
用人单位应在劳动合同期满前30天以书面形式告知劳动者续签意向，并与劳动者协商办理续签手续。
协商一致：
续订劳动合同需双方协商一致，若原劳动合同主要条款有较大改变，双方应重新协商签订新的劳动合同；若条款变动不大，双方可以签订《延续劳动合同协议书》，并明确延续期限及其他需重新确定的合同条款。
无固定期限劳动合同：
连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无特定情形下，劳动者提出或同意续订劳动合同时，应当订立无固定期限劳动合同。
法定情形下的续签：
包括从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查、在本单位患职业病或因公负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力、患病或非因工负伤在规定的医疗期内、女职工在孕期、产期、哺乳期、在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等情形。
合同内容变更：
续订劳动合同时，若原劳动合同的主要条款已有较大改变，双方应重新协商签订新的劳动合同；若条款变动不大，双方可以签订《延续劳动合同协议书》。
经济补偿：
若用人单位未提前通知或提前通知不足30日，需支付劳动者一个月工资的补偿金。
试用期：
续签劳动合同不能约定试用期，根据《劳动合同法》第十九条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
自动续签：
劳动合同期满后，若劳动者仍在原用人单位工作且原用人单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
这些规定旨在保护劳动者的合法权益，确保用人单位与劳动者在续签劳动合同时的公平与透明。建议用人单位和劳动者在续签劳动合同时，严格遵守相关法律规定，确保合同内容合法、合规，以维护双方的合法权益。