《事业单位工作人员处分暂行规定》是为了加强事业单位人事管理，明确事业单位工作人员的行为规范和处分制度，从而建设高素质、社会化的专业技术人员队伍，提高事业单位专业化公共服务质量，促进社会事业健康发展而制定的。该规定自2012年8月颁布实施以来，已经发挥了重要作用，但随着社会事业的发展和事业单位人事制度改革的逐步深入，对其进行修订也是适应新形势的必然要求。
处分的种类
根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，对事业单位工作人员的处分种类分为四种，即：
警告：
适用于违反事业单位管理纪律，情节较为轻微，仍可继续担任现任职务的工作人员。
记过：
适用于违反事业单位纪律，使国家和人民的利益受到一定的损失，但仍可以继续担任现任职务的工作人员。
降低岗位等级或者撤职：
适用于违反事业单位纪律，使国家和人民的利益受到较重损失，不能继续担任现任职务、应当降低现有工作岗位等级和工资福利待遇的工作人员。其中，“降低岗位等级”是指比照原级别降低一个等级以上的处分制度，而“撤职”是指撤销行政机关任命的事业单位工作人员所担任职务。
开除：
这是最严重的处分形式，适用于严重违反事业单位纪律或法律的工作人员。
处分的法律后果
受到处分的事业单位工作人员在受处分期间会面临一系列影响，具体包括：
晋升工资档次、级别、职务：受到警告处分的，在受处分期间不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不能确定为优秀等次；受到记过处分的，在受处分期间不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为合格及以上等次；受到降低岗位等级处分的，自处分决定生效之日起降低一个以上岗位等级聘用，并按照事业单位收入分配有关规定确定其工资待遇。
工资待遇：受警告处分的，不降低岗位工资、薪级工资和津贴补贴，绩效工资按本单位有关规定发放；受记过处分的，同样不降低岗位工资、薪级工资和津贴补贴，但受处分期间不得增加薪级工资；受降低岗位等级处分的，按照事业单位收入分配有关规定确定其工资待遇。
适用范围
《事业单位工作人员处分暂行规定》明确了其适用范围，包括：
一般原则：事业单位工作人员违法违纪，应当承担纪律责任的，依照本规定给予处分。
特别规定：对于法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中经批准参照《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员，给予处分时参照《行政机关公务员处分条例》的有关规定办理。
总结
《事业单位工作人员处分暂行规定》的出台，填补了事业单位工作人员纪律惩戒制度的空白，是完善事业单位人事管理制度的重要举措。通过明确处分的种类、法律后果和适用范围，该规定为严肃事业单位纪律、规范事业单位工作人员行为、保障事业单位及其工作人员依法履行职责提供了基本依据，有助于提高事业单位公益服务质量和水平。