扰乱单位秩序是指以暴力、威胁、恐吓、围堵、强占等手段，干扰机关、团体、企业、事业单位的正常工作、生产、营业、医疗、教学、科研等活动，尚未造成严重损失的行为。根据相关法律规定和典型案例，具体表现及法律后果如下：
一、具体表现形式
暴力性手段 包括殴打、辱骂、威胁工作人员，或使用器械、车辆等工具强行进入、封锁单位场所（如办公室、会议室、生产车间等）。
非暴力性手段
如在单位门前、院内长时间喧闹、聚集，强占公共区域，或通过短信、网络平台恶意造谣、煽动他人参与。
其他情形
包括非法拦截交通工具、破坏选举秩序、在公共场所起哄闹事等。
二、法律后果
根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条规定：
一般情节： 处警告或200元以下罚款； 情节较重
情节较重的认定标准包括：
使用暴力或威胁方法；
拒不执行劝阻；
造成交通拥堵、人员伤亡或较大财产损失；
组织或积极参与聚众扰乱；
持械闹事等。
三、典型案例参考
商州案例：
2024年12月，王某某因对公安机关答复不满，在信访部门撒泼打滚、大喊大叫，经劝阻仍不停止，被行政拘留5日。
信访秩序案例：
2023年，丁某因多次重复信访无理要求，扰乱县信访局秩序，被行政拘留5日。
四、法律建议
合法维权：通过12345热线、行政复议或诉讼等合法途径表达诉求；
避免过激行为：过激行为可能加重法律责任，且无助于问题解决；
承担后果：若因扰乱秩序被处罚，需接受训诫、赔偿损失或承担其他法律责任。
公安机关将依法打击此类行为，维护社会秩序和他人合法权益。