关于试用期离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，需注意以下要点：
一、离职时间要求
提前三日通知 劳动者在试用期内若想解除劳动合同，需提前三日以书面形式通知用人单位。 - 通知形式：
建议采用书面形式（如辞职信、电子邮件），并保留发送记录作为证据。
特殊情况即时离职
若用人单位存在以下情形，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
- 未及时足额支付劳动报酬；
- 未依法缴纳社会保险费；
- 用人单位规章制度违法或存在其他损害权益情形。
二、离职流程
提交离职申请
说明离职原因，提交书面申请至部门或人力资源部门。
完成工作交接
确保工作内容、项目文档等交接清晰，避免因交接不当引发纠纷。
办理手续
- 协助用人单位结清工资、福利；
- 办理社会保险和公积金转移；
- 参与离职面谈（可选）。
三、权益保障
工资支付
劳动者在试用期内离职，仍有权获得应得工资，且不得低于单位同岗位最低档工资的80%或当地最低工资标准。
经济补偿
若因用人单位过错解除合同，可要求赔偿；若协商一致解除，可约定补偿方式。
法律救济
若用人单位拒绝办理离职手续或拖欠报酬，可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。
四、注意事项
避免口头承诺： 离职通知需以书面形式留存证据； 职业形象
特殊情况处理：若遇用人单位违法行为，应立即解除合同并保留证据。
通过规范操作，既能保障自身权益，又能维护职业声誉。