招募电商人才可以通过以下几种方式进行：
在招聘网站上发布职位信息：
这是最直接的方式，可以在招聘网站上创建职位，并发布关于电商人才的需求，吸引相应的人才投递简历。
利用社交媒体招聘：
社交媒体已经成为现代人生活中不可或缺的一部分，许多人在社交媒体上寻找工作机会。因此，可以在社交媒体平台上发布职位信息，吸引更多的人才关注和投递简历。
参加行业活动：
可以参加相关的行业活动，与行业内的人士建立联系，了解行业动态，同时也可以在活动中直接招聘人才。
推荐和引荐：
可以通过推荐和引荐的方式，让现有员工或行业内的人士介绍合适的电商人才。这种方式可以减少招聘成本和时间，提高招聘效率。
建立人才库：
可以建立人才库，定期更新人才库，以便在需要招聘电商人才时可以快速找到合适的人选。
开设电商培训班：
对于有一定电商经验的人才，可以开设相关的培训班，培养他们成为更专业的电商人才，同时也可以为公司的业务发展提供更多的人才支持。
利用专业招聘网站和论坛：
信息类网站（如某集、某8等）、本地论坛、行业网站（如阿里等）以及人才网站（如智联招聘等）都是发布招聘信息的好渠道。
公司门口招聘：
打印一张招聘信息，贴在本公司的门前，这样路过的人就可以看到了。
内部员工推荐：
鼓励公司内部员工推荐合适的电商人才，这种方式通常能够提高招聘的准确性和效率。
与高校合作：
在各大高校的就业中心宣传招聘信息，吸引即将毕业的学生加入。
利用社交平台：
如微信、微博等社交媒体平台，以及通告群等，发布招聘信息，与达人或机构进行洽谈。
线下招聘会：
参加当地的招聘会，直接面对求职者进行招聘。
明确招聘需求和流程：
在发布招聘信息前，明确电商岗位的职责和技能要求，优化招聘流程，包括简历筛选、面试环节、背景调查和培训考核等。
提升招聘吸引力：
提供具有竞争力的薪酬福利，明确员工的职业晋升通道和发展空间，以吸引优秀人才。
通过以上多种渠道和方法，电商企业可以更有效地招募到合适的人才，为公司的业务发展提供强有力的人才支持。