收到生育津贴的账务处理如下：
确认生育津贴金额与来源
企业在收到生育津贴时，应首先确认收到的金额是否正确，并核实资金来源，确保该笔款项是来自合法的生育保险基金支付。
记录收入
生育津贴作为单位的一项收入，应当按照会计准则进行记录。通常，这部分收入可以计入“营业外收入”或根据企业具体会计制度确定的相应科目。在会计分录上，企业收到生育津贴时，应借记“银行存款”，贷记“其他应付款”。
处理相关费用
如果单位在职工生育期间为其支付了社保、公积金等费用，且这些费用需要从生育津贴中扣除的，应进行相应的费用处理。扣除的费用应计入相应的成本费用科目，如“职工薪酬”等。
支付生育津贴给员工
产假期间不发放工资：
收到生育津贴时：
借：银行存款
贷：其他应付款——生育津贴
扣除代垫的社保公积金费用后发放给员工：
借：其他应付款——生育津贴
贷：其他应收款——代垫社保公积金（员工部分）
贷：银行存款。
产假期间发放工资：
生育津贴小于产假工资：
发放产假工资时：
借：应付职工薪酬——工资
贷：银行存款
其他应收款——代垫社保公积金（员工部分）
收到生育津贴后冲抵人工成本：
借：银行存款
贷：应付职工薪酬——工资
借：应付职工薪酬——工资
贷：管理费用。
生育津贴大于产假工资：
实际发放产假工资时：
借：应付职工薪酬——工资
贷：银行存款
其他应收款——代垫社保公积金（员工部分）
收到生育津贴时，冲减人工成本后剩余部分支付给员工：
借：银行存款
贷：应付职工薪酬——工资
借：应付职工薪酬——工资
贷：管理费用
借：其他应付款——生育津贴
贷：银行存款。
建议
核实金额与来源：在收到生育津贴时，务必核实金额是否正确，并确认资金来源的合法性。
正确记账：根据上述分录进行账务处理，确保收入、费用和负债的准确记录。
及时支付：在扣除代垫费用后，及时将生育津贴支付给员工，避免延误。
合规性检查：确保所有操作符合当地会计准则和相关法律法规的要求。