关于劳动合同解除证明的规范要求及模板，综合相关法律法规及实务操作要点如下：
一、证明的核心内容
劳动合同解除证明需包含以下要素：
基本信息 - 劳动者姓名、性别、身份证号、联系方式
- 劳动合同编号及签订日期
- 工作岗位及工作年限
解除/终止原因
- 明确标注解除或终止的具体原因（如协商一致、员工过错、合同到期等）
解除/终止日期
- 具体终止或解除的日期
其他说明
- 劳动者在本单位的工作表现、奖惩情况（视情况添加）
二、证明的法律效力
核心作用： 作为劳动者享受失业保险、求职登记等权益的凭证 争议解决依据
三、开具流程
单位内部审核
确认解除/终止原因符合劳动合同法规定，核实劳动者身份及工作年限
填写模板
按规范格式填写上述要素，确保信息准确无误
签字盖章
由用人单位负责人签字并加盖公章
档案转移
劳动合同、社保关系等材料需在15日内转移至劳动者档案或指定机构
四、注意事项
与离职证明的区别
- 离职证明仅说明离职事实，不包含解除原因；
- 解除劳动合同证明需明确解除情形
超期处理
若超过15日未办理，可能需额外提供单位审核文件
劳动者权益保护
劳动者对证明内容有异议时，可要求用人单位补充说明或通过法律途径维权
五、模板参考
兹证明[身份证号]于[入职日期]起至[离职日期]在本单位[工作岗位]担任[合同类型]劳动合同，合同编号为[合同编号]。
根据《劳动合同法》第三十六条规定，经双方当事人协商一致，于[协商解除日期]解除/终止劳动关系。双方同意[具体协商内容]。
特此证明。
单位（盖章）：[单位公章]
负责人签名：[负责人手写签名]
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建议用人单位根据实际情况调整模板内容，确保符合当地劳动部门要求。